7. LA ORGANIZACION INSTITUCIONAL - EL METODO DE TRABAJO INSTITUCIONAL

EL METODO DE TRABAJO INSTITUCIONAL

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La democracia social requiere que la programación institucional sea instalada en su seno como un proceso y no como un evento transitorio que actúe con fines similares a los que rigen la planificación en los demás campos de la actividad social integrada; que sea conducida en forma interdisciplinaria; que los juristas que participen en la labor interdisciplinaria tengan como objetivo programar la norma para mañana antes que el código que consolida lo pasado; y que se hallen dispuestos a crear todas las nuevas instituciones jurídicas que la transformación requiera, sin ataduras de ninguna naturaleza.
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Las normas que se establezcan, tendrán que contener también un sistema de control de su propia eficiencia, para proveer a su corrección oportuna.
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De lo contrario, todo nuestro esfuerzo jurídico-institucional, estaría dirigido a cristalizar lo que ya cambió.
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Configuraría un freno al ajuste necesario y, en cierta medida, una consolidación de valores no necesariamente deseables.
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Es obvio que esto no significa desestimar el valor de la construcción pasada.
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Sólo quiere poner énfasis en la necesidad de una práctica creativa para anticipar los ajustes necesarios.